Checklist - Wientjes Group

kies het juiste Interimbureau

 

  • Is het probleem structureel? Structurele problemen zijn nooit op te lossen met interimmanagers;
  • Hoe lang duurt de opdracht? Een effectieve interimopdracht neemt zes tot twaalf maanden in beslag;
  • Heeft uw organisatie de expertise niet al zelf in huis en beschikbaar?;
  • Kunt u de extra kosten opbrengen? Een interimmanager kan de schade beperken of die kosten snel terugverdienen;
  • Staat uw volledige organisatie achter het besluit om een interimmanager in te schakelen? Zonder draagvlak, is het een mission impossible;
  • Kiest u voor een bureau of voor een eenling? Meestal is de keuze voor een bureau minder risicovol;
  • Wat is de aard van het probleem? Kies voor branche-ervaring;
  • Draagt de interimmanager kennis over? Dan is vakkennis/branchekennis even belangrijk als didactische vaardigheid;
  • Hoe lang bestaat de interimorganisatie en wat is haar specialisme? Een gespecialiseerd bureau heeft betere wervingskracht op juist die disciplines;
  • Hoe is de werving en selectie geregeld in het interimmanagementbureau?
  • Is het bureau aangesloten in een overkoepelende vereniging of organisatie, keurmerk? Let op: dat biedt echter geen garantie;
  • Hoe beoefent het interimbureau schaduwmanagement? Bestaan er procedures en hoe worden deze toegepast? Een onderbelicht aspect is de verandering van de interimsituatie en de manier waarop wordt gereageerd door de interimmanager; is deze daartoe in staat?;
  • Is de continuïteit gewaarborgd? Meerkeuze is altijd beter dan de keuze uit één.

Vragen naar aanleiding van deze checklist? Neem vrijblijvend contact met ons op.